Καλημέρα σας.
Γίνεται να χρησιμοποιηθεί μία φωτογραφία για να κατηγορηθεί κάποιος ότι κάνει πειθαρχικό αδίκημα εν ώρα εργασίας και να απολυθεί; Είναι νόμιμο μέσο μία φωτογραφία ή παράνομο ;
Από όσο γνωρίζω η φωτογραφία θεωρείται προσωπικό δεδομένο, και είναι παράνομο να την επικαλείται ένας εργοδότης για οποιοδήποτε λόγο. Τι συμβαίνει ακριβώς;
Περιστατικό :
Υπάλληλος φωτογραφίστηκε να είναι ξαπλωμένος εν ώρα εργασίας (ισχυρίζεται για λόγους υγείας) και του έγινε επίπληξη με αποδεικτικό στοιχείο μία φωτογραφία. Η φωτογραφία όμως αυτή δεν παρέμεινε στα χέρια του Διευθυντή αλλά παρουσιάστηκε σε meeting, παρουσιάστηκε σε τρίτους, μπήκε στο φάκελο της επιχείρησης και προειδοποιήθηκε ο υπάλληλος ότι αν ζητήσει αποζημίωση μετά την καταγγελία της σύμβασης θα παρουσιαστεί η φωτογραφία στον επόπτη.
Μπορεί να συμβαίνει κάτι τέτοιο, ή είναι παράνομο , συνεπώς ο υπάλληλος δικαιούται να κινηθεί νομικά ;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων