εκ περιτροπής απασχόληση

Γεια σας!
Πριν τρεις μηνες η εταιρια που εργαζομαι,επικαλουμενη οικονομικα προβληματα,προχωρησε σε 15% μειωση μισθων με τη συγκαταθεση των εργαζομενων.Προς τα τελη του Μαίου,ζητησε απο τους εργαζομενους να υπογραψουν καινουρια ατομικη συμβαση,η οποια αυξανει το μισθο κατα 15%,αλλα η απασχοληση θα ειναι εννιαμηνη εκ περιτροπης. Μπορει τωρα να επιβαλλει μονομερως την εκ περιτροπης τετραημερη απασχοληση με τον ηδη μειωμενο μισθο σε εργαζομενο σε περιπτωση που αυτος δε δεχτει να υπογραψει τη καινουρια συμβαση?Να σημειωσω πως η εταιρια εχει ακολουθησει τη νομιμη διαδικασια οσον αφορα την ενημερωση των εργαζομενων για τα οικονομικα προβληματα και την αναγκη για διασφαλιση της βιωσιμοτητας της εταιριας.
Επισης ειμαι η μονη απο τους εργαζομενους που δεν εχει υπογραψει τη καινουρια συμβαση.Μου ειπαν πως η θα μου επιβάλλουν να παραιτηθω,ή θα μου επιβαλλουν το εκ περιτροπης,δηλαδή ο μισθός θα ναι συνολικά μειωμένος κατα 35% σε σχέση με πριν το Μαρτιο.Εχουν το δικαίωμα να το κανουν αυτο?Ευχαριστώ πολύ εκ των προτερων.

Καλημέρα σας!
Εφόσον η εταιρεία προχώρησε σε μείωση μισθών κατά 15% με τη συναίνεση των εργαζομένων, δημιουργήθηκε ένα νέο δεδομένο (στο βαθμό φυσικά που δεν υπάρχει παράβαση όρων κάποιας ΣΥλλογικής Σύμβασης που δε νομίζω, θα μου το αναφέρατε). Πλέον η ατομική σας σύμβαση λειτουργεί με τις νέες αποδοχές.
Η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης αποτελεί δικαίωμα της εταιρείας και αποτελεί μέτρο ευνοϊκότερο των απολύσεων με βάση το Νόμο. Δεν απαγορεύεται να "συνυπάρχει" με προγενέστερη μείωση μισθών. Βέβαια αν μπορεί να αποδειχθεί ότι η μείωση μισθών εξάλειψε την όποια οικονομική δυσπραγία της εταιρεία, συνεπώς δεν υπήρχε λόγος να εφαρμοστεί το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, έτσι κι αυτό, ελέγχεται για καταχρηστικότητα.
Να σημειώσω, ότι δεν μπορεί κανείς να σας επιβάλλει να παραιτηθείτε, μόνο να σας απολύσει. Να σας υποχρεώσουν να απασχολείστε με εκ περιτροπής εργασία μπορούν με την αντίστοιχη όμως μείωση αποδοχών.

Κυρία Γαληνού σας ευχαριστω πάρα πολύ!

Γεια σας και παλι!Τελικά η εταιρία που εργαζομαι μου ειπε πως μονομερως μου επιβαλλαν την εκ περιτροπής απασχόληση.Τους ζητησα ενα εγγραφο που να το δηλωνει αυτο,και αντι αυτου μου εδωσαν ενα αντιγραφο της συμβασης που κατεθεσαν στην επιθεωρηση εργασιας,το οποιο φυσικα δεν εχει πανω τη δικη μου υπογραφη.Αυτο αρκει για να φαινεται πως η εκ περιτροπης απασχοληση σε εμενα δεν εγινε με τη δικη μου συγκαταθεση?Ευχαριστω παρα πολυ.

Καλησπέρα σας!
Ουσιαστικά με ρωτάτε πώς μπορεί να εκτιμηθεί αποδεικτικά η απόφαση της εταιρείας που γνωστοποιήθηκε στην Επιθεώρηση. Η απάντηση δεν μπορεί να είναι απόλυτη διότι εξαρτάται από το πρόσωπο που θα εκτιμήσει το συγκεκριμένο αποδεικτικό. Σίγουρα πιο πολλές είναι οι πιθανότητες να θεωρηθεί ότι δεν συναινέσατε.
Με εκτίμηση

Ευχαριστω παρα πολυ και παλι.Με την ευκαιρια να σας πω συγχαρητηρια για το site σας,το οποιο θεωρω πως ειναι παρα πολυ ενημερωτικο.Μπραβο!

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ! Σας εύχομαι ό,τι καλύτερο και καλή ψήφο σήμερα!

Καλησπέρα.

Με ενημερώσανε πριν 20 ημέρες ότι με βάζουνε εκ περιτροπής απασχόληση αρχίζοντας αύριο 1/11, 3 ημέρες 24 ώρες, χωρίς διαβούλευση (είμαστε 4 υπάλληλοι), δίνοντάς μου προχθές ένα απλό έντυπο "όροι ατομικής σύμβασης εργασίας μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης του νόμου 3846/2010".
Έχει μόνο την υπογραφή του προέδρου και δεν είναι θεωρημένο από την επιθεώρηση εργασίας. Θεωρείται νόμιμο ένα τέτοιο έγγραφο, χωρίς να έχει σφραγίδες υπογραφές από κάποιο δημόσιο φορέα παρά μόνο από τον εργοδότη μου;

Μου είπανε ότι το κοινοποιήσανε στην επιθεώρηση εργασίας, αλλά που το ξέρω αν το έκαναν αφού δεν έχω κάποιο έγγραφο να μου υποδεικνύει κάτι τέτοιο; Δεν είναι υποχρεωμένοι να μου το κοινοποιήσουν και σε μένα με σφραγίδες και υπογραφές από την επιθεώρηση ή τουλάχιστον να το αναρτήσουν στο χώρο του γραφείου; (ακόμη έχουν την παλιά ανάρτηση με τα ωράρια των υπαλλήλων!). Μπορεί να μην πρόλαβαν εγκαίρως να κοινοποιήσουν την απόφαση στην επιθεώρηση εργασίας!

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.  

Καλησπέρα σας,
εφόσον δε μιλάμε για εκ περιτροπής απασχόληση με συμφωνία δική σας αλλά με μονομερή πρωτοβουλία, οι προηγούμενες διαβουλεύσεις είναι προαπαιτούμενο.
Κατά τα λοιπά, αρκεί γνωστοποίηση του πρακτικού των διαβουλεύσεων στην Επιθεώρηση Εργασίας, δεν απαιτείται κάποιου είδους θεώρηση.
Να προσέξετε μήπως προσπαθούν να "εκμαιεύσουν" τη συγκατάθεσή σας.

Θα σας παραθέσω αυτούσιο το κείμενο του Νόμου ώστε να μπορέσετε να το προσκομίσετε:

Ν 3846/2010
Αρθρο 2 Μερική απασχόληση

Το άρθρο 38 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α`), όπως αντικαταστάθηκε και ισχύει με το άρθρο 2 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α`), αντικαθίσταται ως ακολούθως:
«1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ ( ημέρες από την κατάρτιση της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.
2. (...)
3. (...)
Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.
Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου.
"Αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρηση του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους
εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988."
Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ ( ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.
4. Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, για την εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:
α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητα τους, β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,
γ) το συμβούλιο εργαζομένων,
δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της
επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.
5. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.
(...)