Προσωπικά δεδομένα και απόλυση

Καλημέρα σας.

Γίνεται να χρησιμοποιηθεί μία φωτογραφία για να κατηγορηθεί κάποιος ότι κάνει πειθαρχικό αδίκημα εν ώρα εργασίας και να απολυθεί; Είναι νόμιμο μέσο μία φωτογραφία ή παράνομο ;

Από όσο γνωρίζω η φωτογραφία θεωρείται προσωπικό δεδομένο, και είναι παράνομο να την επικαλείται ένας εργοδότης για οποιοδήποτε λόγο. Τι συμβαίνει ακριβώς;

Περιστατικό :

Υπάλληλος φωτογραφίστηκε να είναι ξαπλωμένος εν ώρα εργασίας (ισχυρίζεται για λόγους υγείας) και του έγινε επίπληξη με αποδεικτικό στοιχείο μία φωτογραφία. Η φωτογραφία όμως αυτή δεν παρέμεινε στα χέρια του Διευθυντή αλλά παρουσιάστηκε σε meeting, παρουσιάστηκε σε τρίτους, μπήκε στο φάκελο της επιχείρησης και προειδοποιήθηκε ο υπάλληλος ότι αν ζητήσει αποζημίωση μετά την καταγγελία της σύμβασης θα παρουσιαστεί η φωτογραφία στον επόπτη.

Μπορεί να συμβαίνει κάτι τέτοιο, ή είναι παράνομο , συνεπώς ο υπάλληλος δικαιούται να κινηθεί νομικά ;


Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Καλησπέρα σας,
δύσκολο θέμα θίγετε. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η καταγραφή π.χ. με κάμερα της ίδιας της εργασίας των υπαλλήλων είναι θεμιτή. Στην προκειμένη περίπτωση δεν συντρέχει κάτι τέτοιο. Να διευκρινήσουμε όμως κάτι. Απύληση = αποζημίωση σε κάθε περίπτωση, εκτός αν ο υπάλληλος προκάλεσε την απόλυσή του για να πάρει αποζημίωση, αν έχει γίνει μήνυση εναντίον του κ.λπ. Με άλλα λόγια, ο άνθρωπος δικαιούται αποζημίωση ακόμη κι αν υπέπεσε σε σφάλμα. Ο επόπτης τι θα κάνει ακριβώς ακόμη και να δει τη φωτογραφία; Αρμόδιος είναι να βρίσκει συμβιβαστικές λύσεις και να ελέγχει τους εργοδότες όχι να τρίζει τα δόντια σε εργαζομένους.